- 发布时间：2024-06-25
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中国电力工程顾问集团有限公司（以下简称“中电工程”），于2002年底在原国家电力公司所属中国电力工程顾问（集团）有限公司基础上组建，现为中国能源建设股份有限公司的全资子公司。中电工程是面向国内外市场，为政府部门、金融机构、投资方、发展商和项目法人提供工程建设一体化解决方案的服务商，主要从事能源与基础设施领域规划研究、咨询、评估、工程勘察、设计、服务、工程总承包、投资与经营、相关专有技术产品开发等业务，技术力量雄厚，专业配套齐全，具有丰富的工程实践经验和坚实的综合管理能力，是中国电力工程领域的“国家队”和“排头兵”。
中电生态环境工程技术研究院（以下简称“生态院”）是中电工程本部下设的分公司。生态院是中电工程发挥龙头、灵魂、牵引、放大和布局“五大作用”，为集中研发和孵化关键技术、引领战略性新兴业务拓展而成立的五大研究院之一。生态院从生态环境领域入手，适时扩展至市政基础设施领域，以“能源+”解决方案为特色产品，集科技研发、规划咨询、投资策划、项目开发及实施与一体，为公司本部及所属企业服务，建设国内具有行业特色的一流研究院和综合服务商。内设四个部门：综合管理部、政策研究与规划部、技术研发部、产业开发部。
根据业务发展需要，现面向社会（包括中电工程本部及所属企业）开展生态院相关岗位招聘工作，有关事项公告如下：
一、竞聘岗位及工作职责
岗位工作职责详见附件1。
二、竞聘条件及任职资格
（一）基本条件
（1）具有良好的政治素养，政治立场坚定，遵纪守法、诚实守信。
（2）具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。
（3）具有较好的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。
（4）具有较好的思考力，综合分析能力强，语言和文字表达能力好，善于钻研和解决实际问题。
（5）具有较好的创新力，高度认同组织使命和战略愿景，深刻理解行业或专业发展趋势，能够创新性地开展工作。
（6）具有较好的执行力，大局意识好，管理能力和沟通协调能力强，善于应对全局性和复杂问题。
（7）具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的综合管理能力和组织协调能力。
（8）具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。无不良从业记录。
（二）任职资格
竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备相应的任职资格：
1. 技术研发部专责工程师/主管
（1）工学、农学类专业。
（2）具有全日制硕士研究生及以上学历。
（3）熟悉（新）能源等行业情况。
（4）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2024年7月30日）。
（5）具有3年以上相关工作经历及相关专业中级及以上职称。有工程类、环保类、规划类执业资格证书者优先；有（新）能源设计经验者优先。
（6）能够运用专业知识和底层逻辑与方法对技术、工艺、装置、项目等进行科学评价。
（7）特别优秀的，条件可适当放宽。
2. 产业部专责工程师/主管
（1）能源动力、土木工程、环境科学与工程等工学类相关专业；经济类相关专业。
（2）具有全日制硕士研究生及以上学历。
（3）具有3年以上工程造价或投融资测算工作经历及相关专业中级及以上职称。熟悉（新）能源等行业情况。
（4）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2024年7月30日）。
（5）有注册咨询工程师（投资）、注册造价师、注册会计师证书者优先；有能源类设计经验、项目管理、市场商务经验者优先。
（6）能够独立负责项目的开发推进及落地实施；
（7）特别优秀的，条件可适当放宽。
三、竞聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：即日起至7月25日截止。
2.报名方式：竞聘人员请下载并填写《应聘人员报名表》（见附件2）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M），同时提供个人竞聘演讲PPT。
上述材料的电子版形成一个压缩文件，以“姓名+生态院+竞聘岗位”命名，发至报名邮箱：zhaopin@cpecc.net。
（二）资格审查
公司对竞聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知。填报材料不齐全、不严谨、有严重错误的，一律作废处理，不进入筛选流程。
（三）综合测试
根据工作要求，对入选应聘人员进行综合测试，综合测试一般由笔试、面试组成。应聘者接到电话或邮件通知后，在规定时间到达指定地点参加，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。确实无法现场面试的，可进行网络视频面试。
面试内容包括本人经历、工作业绩、对招聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）考核或考察
公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。
（五）聘用
有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
四、有关待遇
聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。公司不承诺解决户口，按政府相关规定协助办理。
五、其他事项
（一）资格审查贯穿岗位竞聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消竞聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。
（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由竞聘人员自理。
（三）竞聘人员在竞聘期间请不要更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。
（四）公司将对所有竞聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。
附件1.竞聘岗位信息表.xlsx